•Déduction à 100% en charges professionnelle d’une assurance de groupe en vue de fidéliser ses employés et moins onéreuse pour l’employeur qu’une augmentation de rémunération pour ses employés.

•Etude comparative préalable du marché en vue de déterminer la performance de l’assureur en terme de gestion et de rendement et mise en place d’une assurance de groupe pour employés « à la carte » en fonction d’un  budget déterminé par un pourcentage du chiffre d’affaire de l’entreprise pour l’allocation patronale et la cotisation personnelle éventuelle de l’employé et ce par catégories de personnel qui donneront droit à un capital pour la pension et des couvertures complémentaires de risque en cas de décès, d’invalidité et d’hospitalisation.

•Possibilité de prévoir un Bonus Plan fiscalement beaucoup plus avantageux pour  gratifier certaines catégories de personnel.